75 Soalan yang Perlu Ditanyakan Semasa Temu Duga yang Akan Membantu Anda Mendapat Pekerjaan

Persiapan untuk semua soalan untuk ditanyakan dalam temu bual memerlukan lebih daripada membaca semula resume anda untuk keseratus kalinya, melayari laman web syarikat dan meneliti orang yang akan anda temu ramah di LinkedIn — walaupun semuanya adalah tempat yang baik untuk bermula!

Mempunyai beberapa soalan yang baik untuk ditanyakan semasa temu duga sudah siap (kerana apabila anda pasti ditanya apakah ada perkara lain yang ingin anda tanyakan pada akhir perjumpaan anda) adalah satu kaedah yang pasti untuk mengagumkan bakal majikan anda. Selain itu, ini adalah peluang penting bagi anda untuk memastikan syarikat dan peranan yang anda lamar sesuai dengan nilai dan kemahiran anda sendiri. Pada dasarnya, adalah tugas anda untuk mengetahui sama ada mereka sesuai untuk awak ?

Bingung dengan pertanyaan apa yang tepat untuk ditanyakan semasa wawancara kerja - soalan yang membuat anda terdengar pintar dan tidak tahu, bukannya tidak berinspirasi atau tidak berakal? Dengan 75 soalan terbaik untuk ditanyakan semasa wawancara di poket belakang anda, anda akan bersedia untuk mendapatkan wawancara anda dan mengetahui cara mendapatkan pekerjaan yang anda lamar. Oleh itu, jika anda tertanya-tanya soalan apa yang perlu ditanyakan dalam temu bual, kami akan menjawabnya!

75 Soalan yang Perlu Ditanyakan dalam Temu Bual

1. Bolehkah anda memberikan perincian khusus mengenai tanggungjawab harian dari kedudukan tersebut?
2. Seperti apa minggu pertama saya?
3. Apakah projek paling segera yang perlu ditangani?
4. Bolehkah anda menunjukkan contoh projek yang sedang saya jalankan?
5. Bagaimana kedudukan ini menyumbang kepada kejayaan keseluruhan syarikat?

(Unsplash)

6. Jenis kemahiran apa yang hilang oleh pasukan yang anda ingin mengisi dengan pengambilan pekerja baru?
7. Apa yang anda harap saya akan capai dalam kedudukan ini?
8. Bagaimana budaya syarikat mempengaruhi peranan ini?
9. Peluang bayangan pekerjaan apa yang tersedia untuk pemohon sebelum mereka menerima tawaran?
10. Anggaran apa yang akan saya bekerjasama?

Berkaitan: 155 Petikan Hustle

11. Apa yang paling anda gemari semasa bekerja di sini?
12. Mengapa anda bekerja dalam industri ini?
13. Apa pencapaian terbesar anda dengan syarikat ini?
14. Adakah ini peranan baru yang telah dibuat?
15. Bagaimana saya akan dilatih?
16. Apa matlamat yang anda miliki untuk diri sendiri, syarikat, dan pekerja dalam tempoh 5 tahun akan datang?
17. Apa hobi yang anda ada di luar pejabat?
18. Adakah terdapat peluang untuk kemajuan atau pengembangan profesional?
19. Adakah saya dapat mewakili syarikat pada persidangan industri?
20. Program latihan apa yang tersedia untuk pekerja anda?

(lepaskan)

21. Di manakah orang terakhir yang memegang jawatan ini akan berpindah?
22. Di manakah pegawai yang berjaya sebelum ini dalam kedudukan ini maju?
23. Metrik atau matlamat apa yang akan dinilai prestasi saya?
24. Adakah anda mengharapkan tanggungjawab utama peranan ini berubah dalam enam bulan ke setahun?
25. Apakah proses tinjauan prestasi seperti di sini? Berapa kerap saya disemak secara rasmi?
26. Berapa lama anda bersama syarikat itu?
27. Di manakah anda melihat syarikat itu dalam beberapa tahun akan datang?
28. Apa yang paling menggembirakan anda mengenai masa depan syarikat?
29. Bolehkah anda memberitahu saya mengenai pasukan yang saya bekerjasama?
30. Bagaimana budaya kerja anda?
31. Bagaimana anda menggambarkan persekitaran kerja di sini?
32. Faedah apa yang difokuskan untuk mengekalkan kerja- kehidupan seimbang?
33. Apakah jalan kerjaya biasa di jabatan ini?
34. Kepada siapa saya akan melaporkan secara langsung?
35. Apa yang diperlukan untuk menjadi pemain terbaik di syarikat ini?

(Unsplash)

36. Bolehkah anda memberitahu saya mengenai acara pasukan terakhir yang anda lakukan bersama?
37. Berapa kerapkah pekerja menyediakan diri mereka di luar waktu kerja biasa?
38. Mengapakah kebanyakan pekerja meninggalkan syarikat?
39. Bagaimana pekerja diiktiraf kerana kerja keras mereka?
40. Apa pandangan anda mengenai matlamat, garis masa, dan mengukur kejayaan?

Berkaitan: 100 Keramaian Sampingan

41. Dengan siapa saya bekerjasama dengan rapat?
42. Apakah tradisi pejabat kegemaran anda?
43. Adakah anda menjangkakan akan mengambil lebih banyak orang di jabatan ini dalam enam bulan akan datang?
44. Sejauh mana daya saing pekerja anda?
45. Apakah jenis sistem mentor yang anda miliki?
46. ​​Apa faedah dan faedah yang ditawarkan syarikat?
47. Apakah polisi telekomunikasi anda?
48. Bagaimana pengurusan memberikan maklum balas negatif kepada pekerja?
49. Bagaimana pemimpin menetapkan pekerja mereka untuk berjaya?
50. Apakah masalah kesakitan yang harus anda hadapi sehari-hari yang harus diperbaiki oleh orang yang berperanan ini?

(Unsplash)

51. Jabatan lain yang bekerjasama dengan yang mana satu?
52. Adakah peranan anda telah berubah sejak anda berada di sini?
53. Apa yang anda buat sebelum ini?
54. Mengapa anda datang ke syarikat ini?
55. Apa yang dapat anda ceritakan mengenai produk atau rancangan pertumbuhan baru?
56. Adakah orang yang berada dalam pasukan menggantung di luar pejabat?
57. Adakah anda pernah mengadakan acara bersama dengan syarikat atau jabatan lain?
58. Adakah saya perlu melakukan perjalanan untuk jawatan ini?
59. Jam berapa yang diharapkan bagi saya untuk melaksanakan peranan ini dengan kapasiti maksimum?
60. Apakah proses on-boarding untuk pengambilan pekerja baru?
61. Berapa lama proses pengambilan anda biasanya?
62. Seperti apa rasanya semasa masa paling sibuk dan sukar untuk peranan ini?
63. Adakah jangka masa lebihan dijangka / dibenarkan?
64. Bagaimana syarikat mengambil idea dari awal hingga selesai?
65. Apa jenis proses dan teknologi yang anda gunakan untuk bekerjasama?

(Unsplash)

66. Berapa lama rata-rata orang mengekalkan pekerjaan ini?
67. Apa yang anda mahukan syarikat itu terkenal di kalangan pekerja - masa lalu, masa kini dan masa depan?
68. Pesaing / produk / sasaran mana yang paling anda bimbangkan?
69. Apa yang boleh anda beritahu saya mengenai syarikat yang tidak dikenali ramai?
70. Apakah langkah-langkah seterusnya dalam proses ini, dan kapan saya boleh mendengar daripada anda?
71. Adakah contoh lain yang boleh saya berikan kepada anda?
72. Adakah soalan yang sepatutnya saya ajukan tetapi bukankah itu akan membantu saya memahami skop pekerjaan atau syarikat dengan lebih baik?
73. Adakah anda mempunyai kebimbangan mengenai saya sebagai calon yang boleh saya atasi sekarang?
74. Sejauh mana telus syarikat mengenai rancangan operasi / hasil / masa depan?
75. Bolehkah saya menjawab sebarang soalan terakhir untuk anda?

Berkaitan: 300 Perkataan untuk Menerangkan Diri Anda

Perbarisan Harian

Bagaimana Tanya Majikan Mengenai Kepelbagaian & Inklusi Semasa Temu Duga

Walaupun soalan-soalan di atas untuk ditanyakan dalam temu bual dapat membantu anda menonjol sebagai pelanggan yang hebat dan mendapat gambaran hebat mengenai pekerjaan dan struktur kehidupan dan nilai kerja syarikat, mengetahui cara mendekati topik kepelbagaian dan kemasukan di tempat kerja adalah kisah yang berbeza.

Bukan sahaja topik ini sangat sensitif untuk dibahaskan, anda sudah tahu bahawa pewawancara anda akan cuba menggambarkan syarikat itu dengan sebaik-baiknya - yang sayangnya tidak selalu memberi anda gambaran yang tepat tentang bagaimana terbuka dan inklusif budaya sungguh adalah.

Oleh itu, untuk mencapai inti subjek kritikal namun sensitif ini, berikut adalah 5 cara untuk bertanya kepada majikan mengenai kepelbagaian dan penyertaan dengan selamat dan bijak — tanpa menjejaskan potensi anda untuk memperoleh pekerjaan!

1. Bolehkah anda berkongsi data mengenai kepelbagaian syarikat? Seberapa beragamnya pasukan eksekutif syarikat?
2. Apakah kepelbagaian, penyertaan dan / atau latihan kompetensi budaya yang dimiliki oleh penyelia peranan ini? Siapa yang meminta pengawas bertanggungjawab untuk melaksanakan tindakan ini secara berkala?
3. Program apa yang ada — dan sumber apa yang ada — yang menumpukan pada nilai kepelbagaian dan kemasukan syarikat?
4. Pernahkah anda menangani situasi ketika rakan sekerja tidak menerima kepelbagaian yang lain?
5. Kumpulan apa yang anda anggap kurang terwakili dan apa langkah yang diambil oleh pasukan perekrutan untuk menangani hal ini?

Disini adalah 50 pekerjaan keseimbangan kerja-kehidupan terbaik!