Bekas Ejen FBI Mendedahkan 10 Tanda Anda Mungkin Dipecat dan Apa yang Perlu Dilakukan Mengenai Ini

Sebagai veteran 20 tahun di FBI dan bekas ketua Program Analisis Tingkah Laku Counterintelligence elit FBI, adalah selamat untuk mengatakan bahawa Robin Drake tahu bagaimana memberi ukuran kepada orang dan situasi, dan dapat mengesan maklumat khusus yang menunjukkan ketika hubungan — termasuk dengan atasan anda — menuju ke selatan.

Oleh kerana Dreeke telah menghabiskan lebih dari dua dekad untuk menilai, menganalisis, dan meramalkan tingkah laku setiap orang dari sasaran FBI kepada pemberi maklumat sulit, dia memutuskan untuk berkongsi sistem analisis tingkah lakunya untuk membantu meramalkan tingkah laku sesiapa sahaja berdasarkan kata-kata, tujuan mereka, corak tindakan mereka , dan keadaan yang berlaku. Itu semua ada di dalam dirinya buku baru SAIZ RAKYAT: Manual Pengguna Ejen FBI Veteran untuk Prediksi Tingkah Laku , dijual hari ini, 21 Januari.

Berkaitan: Bekas Pegawai CIA Berkongsi 6 Cara untuk Memberitahu Jika Seseorang Berbohong

Dalam buku ini, anda akan belajar bagaimana untuk mengetahui sama ada anda akan dipecat atau dipromosikan, bagaimana menjalin hubungan yang lebih kuat dalam separuh masa dan belajar bagaimana untuk mengetahui sama ada hubungan anda kuat (atau tidak), dan banyak lagi.

Dalam T&J ini dengan Dreeke, berdasarkan petikan dari SAIZ RAKYAT: Manual Pengguna Ejen FBI Veteran untuk Prediksi Tingkah Laku, dia memberitahu Parade.com bagaimana untuk mengetahui sama ada perkara di tempat kerja anda menuju ke selatan.

Tanda Pekerjaan Anda Mungkin Ada Talian

Apa tanda-tanda anda akan dipecat? Dreeke memecahkannya:

1. Penyelia menyerahkan anda untuk promosi dan memberikannya kepada seseorang yang bekerja dengan anda. Ini sering kali dinyatakan negatif, kerana jelas menunjukkan bahawa anda tidak dianggap sebagai orang yang akan meningkatkan kehidupan penyelia yang memberikan kenaikan pangkat.

Apa nak buat:

Kali pertama tidak bermakna apa-apa, kata Dreeke. Beberapa kali menghantar mesej yang jelas: Mula menjadi lebih bermanfaat kepada orang lain — terutama atasan anda — atau cari pekerjaan baru. Walaupun begitu, mereka hanya mencari sesuatu yang lebih baik untuk anda berikan.

dua. Bos anda menunjukkan cara anda berbeza dari mereka. Penyelia anda mengatakan: Anda tidak akan pernah menjadi sebahagian daripada suku kami sehingga anda mula menjadikan kehidupan kami lebih baik. Sekiranya tidak, anda tidak boleh pakai.

Berkaitan:Apa yang Dapatan Orang: Pekerjaan dan Gaji Sebenar Orang Setiap Hari

Apa nak buat:

Ia adalah amaran yang jelas, dia menasihati. Tanya, dengan ikhlas, bagaimana anda dapat menjadikan kehidupan penyelia anda lebih baik. Sekiranya anda boleh hidup, cubalah. Sekiranya tidak, tetap berkelas dan cuba pergi mengikut masa dan gaya anda sendiri.

3. Bos anda meninggalkan anda dari mesyuarat yang dihadiri oleh rakan sebaya anda. Ini juga salah satu yang paling buruk. Sudah jelas bahawa mereka fikir anda tidak diperlukan, mungkin kerana anda tidak melakukan yang terbaik untuk membantu orang lain melakukannyamerekaterbaik.

Apa nak buat:

Tetapi jangan anggap yang jelas, jelas Dreeke. Semasa saya masih muda, saya sering membuat masalah daripada ini, tetapi perkara itu memburukkan lagi keadaan. Mungkin anda tidak termasuk dalam perjumpaan itu - jadi cari tahu di mana anda beradabuatmenjadi milik anda, dan teruskan usaha anda dari sana dengan tindakan yang merangkumi membantu penyelia dan rakan sebaya anda untuk berjaya. Orang biasanya tidak akan membuat anda keluar dari mesyuarat jika mereka fikir anda akan membantu mereka memajukan agenda mereka sendiri.

Empat. Orang yang berkuasa terhadap anda membesar-besarkan kepentingan kesalahan remeh anda. Mereka mungkin berusaha mencari alasan untuk menyingkirkan anda, kemungkinan besar kerana mereka tidak menganggap kerjaya mereka sendiri mendapat manfaat daripada kehadiran anda.

Apa nak buat:

Di banyak syarikat, kerjaya orang sering dikaitkan dengan prestasi bahagian mereka, atau syarikat secara keseluruhan, sehingga rasa kepentingan mereka sendiri dapat meluas ke syarikat itu sendiri, katanya. Semasa anda menolong orang lain dan menolong syarikat anda, orang mencari cara untuk mengurangkan kesalahan. Oleh itu, dapatkan fakta - terus dari orang yang mengkritik anda - dan biarkan fakta, dan bukannya ketakutan anda, membimbing tindak balas anda.

5. Penyelia terdekat anda menyebut jabatan lain di mana anda mungkin cemerlang.

Apa nak buat:

Sekiranya anda mendengarnya dari penyelia yang menunjukkan tidakyang laintanda kejayaan anda, ini biasanya bermaksud anda tidak memberikan apa yang mereka mahukan, kata Dreeke. Sebaiknya mulakan — dengan segera. Mereka nampaknya lebih baik tanpamu.

Tetapi jika dari seseorang yang menunjukkan tanda-tanda diletak pada diri anda, lompatlah, dia terus menerus. Ceritakan impian anda kepada mereka. Sama ada cara, kekal positif . Orang yang mencari yang terburuk biasanya menemuinya, sering menimbulkan bencana di luar udara yang tipis.

6. Eksekutif terlibat dalam bukan lisan negatif semasa anda menawarkan idea anda. Cerita ini sangat penting, kerana bukan lisan seseorang sering lebih jelas daripada apa yang mereka katakan. Non-verbal negatif yang paling mudah diperhatikan termasuk kelopak mata kelopak mata, pemampatan bibir, kerutan alis, atau kegagalan untuk melihat mata anda, berjabat tangan, atau senyum pada kamu.

Apa nak buat:

Sebagai peraturan, saya melihat ekspresi wajah orang lebih daripada bentuk tingkah laku nonverbal yang lain, kerana wajah adalah yang paling jelas, Dreeke berkongsi. Sebilangan besar ungkapan nonverbal mengatakan: Saya tidak mahu mendengar perkataan lain, kerana saya rasa ia tidak akan membantu saya mendapatkan apa yang saya perlukan sekarang.

Berkaitan: 50 Pekerjaan-Keseimbangan Kerja-Hidup untuk Sesiapa Yang Ingin Meninggalkan Kerja di Tempat Kerja

7. Bos anda bertanya mengenai khabar angin bahawa anda telah melakukan sesuatu yang salah . Ini adalah berita buruk, tanpa banyak ruang.

Apa nak buat:

Terlepas dari kebenaran khabar angin itu, pengurusannya buruk untuk mendengar khabar angin dan kemudian memukul seseorang dengan kepala mereka. Ia sangat agresif pasif, katanya. Tetapi jika ia datang dari seseorang yang menganggap anda sangat berharga bagi mereka, terima kasih atas peringatan itu.

8. Teks atau e-mel pembuat keputusan anda semasa mereka bercakap dengan anda, atau pergi semasa anda masih bercakap. Kecuali ini berlaku di tengah-tengah krisis, keduanya memberitahu bahawa kerjaya anda tidak penting bagi mereka.

Apa nak buat:

Seseorang yang berjalan jauh semasa anda bercakap adalah yang paling teruk. Ini terang-terangan — dan jika mereka melakukannya di hadapan orang lain, itu adalah ciuman kematian, kata Dreeke. Mereka jelas tidak menganggap anda berharga bagi mereka. Sekiranya ini berlaku berulang kali dan tegas, terima maklumat itu, hadapi secara rasional, dan bersiap-siap untuk pergi — atau buat diri anda sendiribanyaklebih berharga semasa anda masih mempunyai masa.

9. Pemimpin tidak pernah mengatakan, 'Saya benar-benar mahu anda berjaya di sini,' atau kata-kata yang berkaitan. Perkara yang tidak dinyatakan selalunya sama pentingnya dengan apa yang berlaku. Sejauh mana lebih jelas? Mereka tidak begitu peduli.

Apa nak buat:

Selesaikan dan mulakan masalahnya: ‘Saya ingin menyumbang kepada kejayaan anda dan kejayaan syarikat. Apa cadangan yang anda ada mengenai bagaimana saya boleh menjadi sumber yang lebih baik? ' dia cakap. Sekiranya anda mengesahkan kritikan mereka, anda akan merasa rentan, bukan? Jangan risau Anda sudah terdedah.

10. Orang mencabar pemikiran dan pendapat anda. Sebilangan besar orang pasti bahawa ini adalah petanda buruk - kerana sering berlaku. Tetapi pemimpin yang baik dan rakan sebaya yang berharga biasanya mencabar idea orang yang paling mereka hargai, kerana mereka memandang serius idea mereka.

Perbarisan Harian

Apa nak buat:

Senario terburuk adalah bahawa mereka merasa kritis terhadap anda, bahkan lebih daripada pemikiran atau pendapat individu yang anda tawarkan, jelas Dreeke. Mereka hanya mencari pasak di mana mereka boleh menggantung topi pembenci mereka. Oleh itu, menilai kritikan untuk kesahan, kepentingan, dan cara penyampaiannya. Beberapa pemimpinsukadialog yang berdasarkan perbezaan pendapat. Sekiranya mereka mendapat poin yang baik, terima kasih atas input mereka - ikhlas, tidak pasif-agresif - dan lompatlah. Bekerja untuk orang bermaksud bekerja atas nama mereka.

Dipetik dari SAIZ RAKYAT: Manual Pengguna Ejen FBI Veteran untuk Prediksi Tingkah Laku oleh Robin Dreeke dan Cameron Stauth yang diterbitkan oleh Portfolio, jejak The Penguin Publishing Group, bahagian Penguin Random House, LLC. Hak Cipta © 2019 oleh Robin Dreeke

Mencari pekerjaan baru pada tahun 2020? Inilah panduan kerjaya pakar untuk mencari pekerjaan dalam talian.