Bolehkah Anda Dapatkan Cuti Bergaji Semasa Anda Homeschool Anak Anda Semasa Coronavirus?

Selamat datang keIbu bapa berbanding Pandemik,siri Parade.com untuk ibu bapa yang menavigasi wilayah yang belum dipetakan semasa wabak COVID-19. Parade.com dilancarkanIbu bapa vs Pandemiksebagai w untuk ibu bapa yang prihatin untuk mendapatkan penyelesaian dan pertolongan yang mereka perlukan semasa mereka memilih pilihan yang sukar — dari perancangan pod hingga pembelajaran maya. Di sini, kita sedang mencari soalan yang sedang tren sekarang: Sekiranya ibu bapa dibayar untuk sekolah di rumah?

Ibu bapa yang bekerja telah berjuang untuk melakukan pekerjaan dan persekolahan untuk anak-anak mereka sejak wabak COVID-19 melanda. Dan tekanan - sungguh tertekan. Hasil tinjauan yang dikeluarkan oleh Persatuan Psikologi Amerika (APA) pada bulan Mei mendapati bahawa 70% orang dewasa yang bekerja mengatakan bahawa pekerjaan adalah sumber tekanan yang besar dalam kehidupan mereka dan - tidak ada yang mengejutkan di sini - 71% ibu bapa mengatakan mengurus pembelajaran dalam talian bagi anak-anak mereka adalah sumber tekanan yang ketara.

Walaupun ibu bapa di seluruh negara mendapat penangguhan selama bulan-bulan musim panas, sekolah-sekolah kini dibuka semula. Itu menimbulkan persoalan besar: Bolehkah anda mendapat cuti bergaji ketika anda bersekolah di rumah anak anda? Anda bukan satu-satunya ibu bapa yang tertanya-tanya: Ini adalah carian tren sekarang di Google.

Seperti banyak perkara lain di sekitar tempat kerja, pembelajaran jarak jauh, dan navigasi kehidupan di bawah pandemi global, jawapannya adalah bergantung. Akan ada banyak kekeliruan tentang bagaimana semua orang harus menangani hal ini, kata Larry Stuart, seorang peguam pekerjaan di firma guaman yang berpusat di Houston PC Stuart dan profesor tambahan di Jones Graduate School of Business di Universiti Rice. Kami mendapat banyak panggilan daripada pelanggan mengenainya.

Berkaitan:Sekolah Mikro dan Pod Pembelajaran Akan Meningkat — Inilah Yang Perlu Anda Ketahui

Kami tahu bahawa Jabatan Tenaga Kerja menyedari cabaran yang dihadapi majikan dan keluarga ketika sekolah dibuka semula pada musim gugur, kata pakar sumber manusia Lisa Frydenlund, penasihat pengetahuan di Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM). Kami berharap dapat mendapat bimbingan tambahan dari Jabatan Tenaga Kerja tidak lama lagi.

Terdapat beberapa undang-undang yang dapat membantu. Inilah yang perlu anda ketahui mengenai mendapat cuti bergaji semasa anda mengajar di rumah anak-anak anda, dan bagaimana anda mungkin dapat memperoleh sekurang-kurangnya sebahagian daripada gaji anda dalam proses.

Apa yang dinyatakan oleh undang-undang pada masa ini?

Pada 1 April, pemerintah A.S. meletakkan Akta Tindak Balas Coronavirus Pertama Keluarga (FFCRA), undang-undang yang dirancang untuk membantu kedua-dua majikan dan pekerja menyelesaikan masalah di sekitar pekerjaan pada usia COVID-19. FFCRA memberi mandat bahawa majikan swasta dengan 500 atau kurang pekerja layak mendapat cuti berbayar berdasarkan alasan khusus yang berkaitan dengan COVID-19. Sebagai balasannya, majikan tersebut layak mendapat kredit cukai — majikan mendapat wang kembali untuk cuti berbayar, kata Vanessa Coe, pengacara urusan di Legal Aid Society of Palm Beach County.

Undang-undang secara khusus menyatakan bahawa pekerja boleh mengambil cuti berbayar yang berkaitan dengan sekolah dalam keadaan berikut:

• Dua minggu (sehingga 80 jam) cuti sakit berbayar pada dua pertiga kadar gaji tetap pekerja kerana pekerja tidak dapat bekerja kerana ikhlas perlu menjaga seseorang yang perlu dikuarantin atau menjaga anak yang pembekal sekolah atau penjagaan kanak-kanak ditutup atau tidak tersedia kerana alasan yang berkaitan dengan COVID-19.
• Bayaran sehingga 10 minggu tambahan diperluas keluarga dan cuti perubatan dua pertiga daripada kadar gaji tetap pekerja di mana seorang pekerja, yang telah bekerja sekurang-kurangnya 30 hari, tidak dapat bekerja kerana memerlukan cuti untuk menjaga anak yang sekolah atau penyedia penjagaan anak ditutup atau tidak tersedia untuk alasan yang berkaitan dengan COVID-19.

Berkaitan:Inilah Semua Yang Perlu Anda Ketahui Mengenai Homeschooling — Dari Ibu Bapa Sebenar Yang Melakukannya

Apa maksudnya ini untuk ibu bapa?

Sekiranya syarikat anda memenuhi kriteria kelayakan dan sekolah anak anda ditutup kerana wabak COVID-19, ibu bapa dijamin secara sah untuk mendapat cuti yang diminta, sehingga 12 minggu, kata penganalisis penjagaan kesihatan Seth Denson, pengasas bersama dan ketua ahli strategi di GDP Advisors. Kemungkinan di sini adalah 100% yang diberikan. Adakah terdapat kesan daripada majikan anda? Menurut undang-undang, tidak seharusnya ada, dan jika ada, anda harus menghubungi Jabatan Tenaga Kerja negeri anda, atau pejabat undang-undang pekerjaan, kerana anda akan mempunyai alasan untuk kes jika ditolak.

Kata tertutup untuk menggambarkan sekolah agak membingungkan, tetapi biasanya dianggap termasuk pembelajaran jarak jauh, kata Stuart. Coe bersetuju. Ia tidak ditulis secara khusus, tetapi perlu ke homeschool atau melakukan sekolah maya untuk anak-anak anda semestinya menjadikan anda layak, katanya.

Berkaitan: Perkara Yang Perlu Dilakukan Dengan Kanak-kanak Semasa Kuarantin

Di luar itu, perkara menjadi sedikit rumit. Semua orang membayangkan bahawa mesti ada beberapa perlindungan untuk menangani anak-anak homeschooling kerana anda prihatin terhadap keselamatan, kata Stuart. Tetapi 'Saya bimbangkan keselamatan' tidak dilindungi oleh undang-undang.

Dalam situasi itu, itu adalah pilihan individu, dan itu bergantung kepada pekerja untuk merundingkan beberapa perbezaan dengan majikan mereka, kata Denson.

Perkara juga boleh menjadi lebih rumit jika anda bekerja di syarikat yang mempunyai 40 atau kurang pekerja, yang tidak tertakluk kepada FFCRA. Dalam keadaan itu, adalah rundingan dengan majikan anda untuk membuat jadual kerja yang sesuai untuk anda menguruskan anak-anak anda pendidikan di rumah, kata Edgar Ndjatou, pengarah eksekutif organisasi hak pekerja Kewajaran Tempat Kerja . Ketahui ini: Majikan anda mungkin ingin membantu anda. Terdapat banyak keadaan di mana majikan yang sangat kecil berusaha untuk bekerja dengan pekerja, kata Ndjatou. Itu mungkin bermaksud untuk mendapatkan cuti bergaji untuk jangka waktu yang kecil untuk berusaha meningkatkan anak anda dengan cepat dalam pembelajaran jarak jauh, diikuti dengan waktu kerja yang berkisar pada keperluan pendidikan anak anda. Ada cara untuk melakukannya jika ada kesediaan, kata Ndjatou.

Apa sahaja yang anda lakukan, para pakar mengesyorkan agar berlaku jujur ​​dengan majikan anda.

Sekali lagi, jika syarikat anda memenuhi kriteria yang tepat, anda dijamin cuti bergaji oleh undang-undang. Namun, dapat difahami bahawa anda mungkin merasa pelik bertanya. Bercakap dengan majikan anda dan katakan, ‘Saya rasa saya tidak dapat bekerja sekarang kerana perlu melakukan persekolahan maya dengan anak-anak saya,’ kata Coe. Sentiasa mendokumentasikan perbualan anda kerana ada sebab tindakan untuk menuntut jika anda ditolak cuti tertentu ini, walaupun anda memenuhi syarat.

Mengetahui hak anda juga penting, kata Coe. Dia mengesyorkan melihat di Laman web Jabatan Tenaga Kerja dan membaca undang-undang. Anda boleh mencetaknya dan menyediakannya jika anda mendapat tolakan, kata Coe. Anda boleh mengatakan, ‘Inilah yang saya berhak oleh undang-undang.’ Itulah kaedah yang paling berkuasa untuk menavigasi ini.

Berkaitan: Musim Sejuk Akan Datang untuk Orang Tua Pandemik - Inilah Cara Menangani Tekanan yang Akan Datang

Sekiranya permintaan anda untuk cuti berbayar tidak dilindungi oleh undang-undang, para pakar mengatakan bahawa masih baik untuk bertanya. Tidak ada alasan untuk menderita dalam diam, kata Ndjatou, sambil memperhatikan bahawa bos anda mungkin lebih bersedia bekerja dengan anda jika mereka memahami realiti keadaan anda. Ndjatou mengatakan bahawa dia baru-baru ini bercakap dengan seorang penyelia yang menceritakan tentang perlunya memecat seseorang kerana produktiviti yang rendah, hanya untuk kemudian mengetahui bahawa itu disebabkan oleh pekerja yang perlu mengawasi pembelajaran jarak jauh anak mereka. Dia berkata, 'Saya harap saya tahu,' kata Ndjatou.

Banyak majikan berusaha untuk kreatif dengan ini dengan melihat jadual alternatif, lebih banyak fleksibiliti pada waktu mula dan berhenti, memperluas pilihan kerja jarak jauh, dan meningkatkan dasar cuti berbayar yang ada, kata Frydenlund. Majikan mungkin juga dapat memberikan lebih banyak rehat untuk menolong anak-anak bekerja di sekolah, katanya. Sebilangan majikan malah membuat program perkongsian cuti / derma yang dapat membantu ibu bapa yang memerlukan lebih banyak masa.

Perlu diingat juga bahawa majikan atau penyelia anda mungkin mengalami situasi yang serupa dengan keluarga mereka sendiri. Malah penyelia mempunyai masalah yang sama, kata Ndjatou. Ini adalah masalah bersama yang biasa. Bersuara.

Cuba menolong anak anda belajar jarak jauh? Ini dia aplikasi pembelajaran terbaik untuk kanak-kanak.

Perbarisan Harian